2018/06/07

辻さんレクチャ

  • パート1:心のシステムの紹介
  • パート2:効果的生産的なリーダシップの実践方法

会場出席者:8名
Zoom出席者:最大8名(内,4名は会場出席者)

自己紹介

  • 名前
  • 所属
  • WG13参加の動機

話題提供

KNさん:転職

  • マイクロマネジメント上司になり転職を検討
  • 自身で調べ,行動を起こし,転職.
  • 転職活動,転職後の生活からの気づきの共有
  • 質疑応答

KBさん:自社に留まる

  • Aさんの場合
  • 不条理な開発環境、顧客のマイクロマネジメント下での開発
  • 信頼できない上司、言い分を聞いてくれない組織でモチベーション低下
  • 精神的に追い込まれ退職を決意検討.
  • 他者(組織外)の支援を受けながら,技術課題を克服、その成果を社外で発表
  • 社外で各章受賞、博士号取得、他者から評価を受け技術者として大きく成長
  • Bさんの場合
  • 量産前の製品の問題対策チームに異動(それまでは別機種を担当)
  • Bさんは問題を設計段階から指摘、確実に問題になることを提言
  • 指摘や提案は受け入れられず、問題が起こったら対策チームのメンバに異動
  • 組織への不信感と不条理な問題対策の進め方に退職を検討
  • 他者(組織外)の支援で感情のバランスを取り戻し、前向きに問題に取り組む

ディスカッション

話題提供での活発な質疑応答により時間切れ.

懇親会

  • それぞれの経験,事例,知識を基に,マネジメントとしてどうあるべきか,マネジメントに何を望むか,などさまざまな内容についてディスカッション

明日の連絡

明日の開始時間は,9:30〜です.


トップ   編集 凍結 差分 バックアップ 添付 複製 名前変更 リロード   新規 一覧 単語検索 最終更新   ヘルプ   最終更新のRSS
Last-modified: 2018-12-29 (土) 00:42:36 (669d)